环保上市公司披露哪个部门的雇佣成本最低？

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中国许多上市环保公司的2016年度报告已经发布。基于这些报告中反映的这些公司的雇佣成本，我们选取了中联重科和重庆水务等32家知名公司作为样本，对不同子行业的环保公司的雇佣成本进行了简单的分析。本条所称用工成本是指企业对员工的用工成本，包括工资、五险一金、福利、住宿和管理费用之和，不等于实际工资。同时，本文排除了企业高层管理人员的薪酬，也就是说，只考虑了普通员工的雇佣成本(本文中的所有数据都是通过点绿网收集的)。1.不同子行业企业的用工成本状况环保行业中不同子行业有很多不同的看法，近年来，由于业务的拓展，很多企业涉足了很多环保领域。根据各企业的主要支持业务，对其进行了界定，并将其划分为六个领域:固体废物处理、水处理、空气处理、土壤修复、节能和环境服务。据统计，样本中8家固体废物处理企业的平均人工成本为93703.5元。在11家水处理企业中，平均用工成本为195564元，最低为59583元，平均为111280元。四家空气处理企业的平均员工人数为116，587元。五大节能企业的平均用工成本最高为200663元，最低为88971元，平均为118635元。其余2家土壤修复企业和2家环境服务企业年人工成本分别为108，007元和134，847元。整个环保行业的企业年平均人工成本为114670元。从图1可以看出，环保行业不同子行业的总体工资水平比较接近。只有固体废物处理行业的平均年薪明显低于整个环保行业的平均水平。图1不同领域企业的平均人工成本此外，同一领域不同企业之间的工资差异也存在显著差异(标准差:标准差是衡量样本数据分散程度的一个值。标准偏差越小，样本数据之间的差异越小。例如，从图2可以看出，专注于空气处理的企业之间的人工成本差异非常小，这表明空气处理企业的人工成本几乎相同。然而，在节能和水处理方面的标准偏差相对较大，这表明这两个领域的不同企业之间的人工成本差异很大。龙源科技的平均年成本已经达到20万英镑，而戴森股份的平均成本还不到9万英镑，戴森股份也是节能产业。这有什么不同？以下两点可能是部分原因。(1)企业人员的构成不同。企业中受教育程度越高的员工，从事研发或技术岗位的人员越多，人均工资也会相应增加。龙源科技公司从事技术岗位的人员超过生产销售人员总数，占本科以上学历人员的57%。然而，戴森股份的员工中技术研发职位的数量还不到前者的一半，只有24%拥有学士以上学位。(2)企业实力差距。这是一个非常重要的因素。虽然一些中小企业已经上市，但它们在技术和资本整合驱动的环保产业中的竞争力仍不如国有企业或国有资产控股的大型企业。业务范围越广，技术越新，经营管理越成熟，员工的平均工资和福利自然会提高。可以看出，即使有了PPP模式的帮助，中小环保企业在进一步发展的道路上仍然面临着“障碍和阻碍”。图2同一领域不同企业平均雇佣成本标准差分布图2。不同地区企业的平均就业成本考虑生活成本因素，不同地区企业的就业成本差异有多大？地区差异对就业成本有什么影响？样本中有11家水处理企业，其中北京和天津的企业年平均用工成本为128866元，其他地区的7家企业年平均用工成本为107574元，前者比后者高出约16.5%。此外，在所有32家企业中，位于北京和天津的9家企业的平均成本为123，623元，而在其他地区雇用所有企业的平均成本为106，959元，前者比后者高出约13.5%。这表明，位于北京、天津等一线城市的环保企业的就业成本相对较高，地区对企业就业成本的影响是明显的。附件:样本企业名单及企业年度用工成本表