彷徨:13年聚焦科技，用智慧保护生态

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简介:南京彷徨环保科技有限公司自2007年成立以来，已经走过了13年的历程。无论是在固体废弃物领域还是在水资源领域，这家私营环保企业的使命似乎是有保证的和独特的:致力于环境保护，用智慧保护生态文明。走进南京江宁高新区甘德路57号，梅丽雅醒目的标志映入我们的眼帘。公园干净整洁的环境立刻让我们开心起来。“碧水青山是金山银山”，这句话表达了可持续发展的长远眼光。在创始人刘军的领导下，梅丽雅人克服了一切困难，在不断创新中实现了转型。凭借专业的技术和丰富成熟的项目管理经验，他们已经成长为环保行业的“独角兽”。1999年，大学毕业后，刘军在铁道部第一设计院工作了4年。从2003年到2006年，他继续深造。毕业后，他首先在南京的一家环保企业工作。理想和现实之间的差距让他想到创业。“当我还是学生的时候，我很穷。我想要资源，但没有资源。我想要钱，但没有钱。除了我自己，我一无所有。”刘军不禁觉得，为了省钱，公司选择了南京六合作为注册地。该公司刚刚起步，刘军要扮演几个角色:经营业务、接受订单和执行项目。公司的资本实力不够，品牌效益几乎为零。为了给客户提供一套高质量的计划，刘军每天都去工厂取样并在现场做实验。根据实验结果，评价了该方案的合理性和可行性。甚至企业负责人也禁不住称赞他的严肃性。辛苦的工作很快得到了回报，梅丽雅很快得到了第一份订单。那天晚上，刘军躺在床上，不禁感到兴奋。通过这种方式，凭借其卓越的价格和高度的专业精神，梅丽雅迅速开拓了市场，并从多家企业获得了源源不断的订单。加纳的海外淘金者正在为“速度和激情”而战。熟悉该行业的人不难看出，梅丽雅从一开始就涉足制药企业的化工废水处理领域，技术难度很大。整个过程相当于啃“硬骨头”。随着时间的积累，由内部驱动的梅丽雅迎来了新一轮的爆发，甚至走出海外寻找黄金。2011年底，梅丽雅的联合创始人龚建瑞从江苏省商务厅获悉，加纳的一个污水和粪便综合处理项目正在招标中。知道梅丽雅具备竞标所需的所有资格，龚建瑞没有时间去考虑。他以最快的速度订了去阿克拉的最早的航班。当我第一次去阿克拉的时候，在同一时期，有许多资金雄厚的国有企业的首脑和外国竞争者，如印度和英国。龚建瑞的心在打鼓。有这么多公司“抢食物”，梅丽雅能成功赢得这个项目吗？龚建瑞在加纳呆了十多天。为了充分了解客户的需求并制定出满意的计划，他不断与团队沟通，制作了许多渲染和动画以方便展示，并一步一步地探索对方的需求，直到4000万元的项目成功签约。加纳位于西非。首都阿克拉属于热带雨林气候。雨季从五月到十月，旱季从十一月到四月。天气总是很热，最高温度可达43℃。公共卫生环境较差，热带疾病较为常见，疟疾和霍乱最为常见，医疗设备落后，药品匮乏。尽管困难重重，我从未见过梅丽雅的海外团队退缩。然后，加纳的第二个项目自然移交给了梅丽雅。这个一千万美元的项目给了梅丽雅人们很大的信心。加纳薰衣草粪便及粪便污水综合处理工程由梅丽雅环保设计、施工、调试并试运行。项目完成后产生的粪便固体可用于堆肥，处理后的废水可用于设备清洁、厂区清洁等。沼气发电可作为整个厂区的电力储备。资源循环利用可以降低当地能源消耗，实现真正的节能降耗。海外的“淘金热”也给梅丽雅带来了宝贵的经验。加纳的第二个项目面临选址和搬迁困难、安装成本高、建设周期长等问题。，在实施过程中还支付了大量的“学费”。龚建瑞觉得民营企业的海上之旅本身就是一次冒险，旅途中的尝试和经历都是收获。国内外许多核心技术处于领先地位，在细分领域具有科技创新和技术优势。核心技术获得国家科技进步奖二等奖和国家重点环保实用技术...在彷徨企业展厅的荣誉墙上，许多核心技术占据着“C”的位置。经过十多年的行业积累和不断的技术研发投入，梅丽雅在废物污染控制和水污染控制子行业拥有成熟领先的技术支撑体系，在行业中具有显著优势。它体现在以下几个方面:多层次的研发体系；领先的技术集成水平；全面的专业服务能力；项目案例库齐全，项目操作能力强。高应急能力。未来，随着城市垃圾数量的不断增加，如何在提高生活垃圾处理能力的同时有效解决垃圾渗滤液的污染或二次污染，有利于良好生态环境的恢复和建设。减少废物污染行业具有广阔的市场和发展前景。龚建瑞介绍，2010年，梅丽雅进入垃圾渗滤液处理领域。除了海外的大量订单，国内垃圾渗滤液处理项目的订单也出现了井喷。以安徽省界首市垃圾渗滤液处理工程为例。项目建成后，出水等各项指标远远优于合同规定的参数。走在前列的梅丽雅也认为垃圾渗滤液处理项目占了很大一部分收入，单一的模式不足以支撑梅丽雅的快速发展。龚建瑞认为，垃圾渗滤液处理项目至少需要3至5年的时间。目前，梅丽雅也在寻找其他发展路径。两年前，梅丽雅在废水处理和零排放领域做出了巨大努力，并取得了新的突破。内蒙古某矿井水零排放项目，订单金额达到4.5亿元，当时有七八家公司投标，梅丽雅凭借其独特的技术优势，多方技术沉淀最终胜出。尊重知识人才公司在梅丽雅推出了两项股权激励。管理层没有血缘关系，只有校友和同学之间的关系，注重公平公正的氛围。在这个平台上，每个人的活力和创造力都能得到释放，为“绿水青山”贡献力量。对知识和技术人才的尊重来自内心。梅丽雅成立了一个以刘军为主席的产业研究所，具有高度的资源倾向。刘军认为，技术创新和R&D创新需要持续的投资来发展。梅丽雅在科技R&D的投资占公司收入的4%以上。