2013环境产业毕业生就业形势报告正式发布

本篇文章1178字，读完约3分钟

今年，“历史上最困难的就业季节”如热浪般袭来，但中国环保产业能够接受的就业量不可低估，环保产业有望为解决中国就业问题打开一扇新的窗口。近日，《2013年环境行业应届毕业生就业情况研究报告》正式发布，全面研究了我国环境行业应届毕业生的就业情况和存在的问题，并深入探讨了解决办法。

历史上最困难的就业季节将持续五年

2013年，大学毕业生人数达到新高，而当前毕业生签约率同时下降，“历史上最困难的就业季节”再次席卷中国各大城市。据统计，2013年全国共有大学毕业生699万人，比2012年增加19万人。与此同时，根据2013年2月初对近500个家庭单位的抽样统计，2013年计划招聘的职位数量同比平均下降15%。

此外，根据中国人力资源和社会保障部的统计和预测，历史上最困难的就业季节可能还会持续五年。根据人力资源和社会保障部的数据，未来五年，大学毕业生的平均人数将保持在每年700万左右。此外，中等职业学校毕业生、未进入城镇高等学校的初中毕业生和退役士兵总数近1600万人。中国青年的就业压力仍然很大。

环保行业的人才需求存在很大差距

近日，环境保护部科技标准司司长赵英敏介绍了推动环保产业发展的现状和对策，称环保产业正逐步从过去的“配角”向“主角”转变。预计到2015年，中国节能环保产业总产值预计将达到4.5万亿元，中国将成为世界上最大的环保产业市场之一。中国对环境专业人才的需求应该比发达国家更加迫切。

根据中国水网的调查和不完全统计，2010年环保行业员工总数约为420万人，预计2015年将达到840万人，2020年将达到1690万人。未来环保行业存在巨大的人才需求缺口。根据中国水网对15家环保企业的抽样分析，应届毕业生对环保企业的需求年均增长率约为15%，与环保行业巨大的就业需求相差甚远。

人才需求和大学培训之间存在偏差

随着环保产业的升级和转型，许多环保企业人才匮乏，急需人才。然而，高校培养的毕业生与企业所需的应用型人才之间存在一定的偏差，不能完全满足企业的期望。即使是环保行业也不乏“挖角”，其他行业的优秀人才也没有顺畅的渠道加入环保行业。

作为朝阳产业，与计算机、金融等热门产业相比，环境产业的社会影响力较弱，这或多或少会影响到大学毕业生的就业选择。同时，许多大学新生对福利和工作环境要求较高，不恰当的就业观念容易产生理想与现实的差距。

面对环境行业应届毕业生的供需矛盾和人才培养的偏差，环境企业应从多方面入手，制定完善的应届毕业生招聘需求计划和培养模式，缓解环境技术行业人才结构的短缺。近日，e20环保产业俱乐部与100家环保知名企业联合推出了“2013绿色招聘季——环保知名企业走进名校”，整合了学校、社会、企业和学生的资源，为缓解“历史上最艰难的就业季”开辟了道路。

相关链接:环境行业毕业生就业情况调研报告(2013年版)