水务行业薪酬水平披露 工资调整待规范化

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十一五以来，环保产业特别是水产业发展迅速。面对快速发展的行业市场，企业也在寻求成长和发展，企业的发展离不开行业人才的支持。在这种背景下，人才的竞争越来越激烈。自2008年以来，在中国水网举办的许多大型会议活动中，北京水务、桑德集团等大型水务企业竞相向行业抛出橄榄枝。合理的薪酬结构是吸引人才的关键因素之一。

近日，中国水网发布了《中国水务行业薪酬调查报告(2012年版)》(以下简称《报告》)。根据该报告，大约7%的水务行业中层管理人员认为他们的工资处于市场的低端。这一指标在工资水平普遍较低的基层工人中尤为重要。超过38%的基层员工认为他们的工资在市场上处于“低”或“相对低”的水平。

随着我国宏观经济持续健康发展，逐步提高员工薪酬水平是必然趋势。在“十二五”规划中，人力资源和社会保障部提出了“最低工资每年增长13%以上，职工工资每年增长15%以上”的目标，这被视为中国的“国民收入翻番”计划。2012年，北京率先发布了《意见》，量化了工资增长标准，并于今年发布了全市企业工资指导意见:建议生产经营正常的企业可以以11.5%为基准设定员工工资增长标准，但最高工资增长标准不得超过16.5%，且不得低于4.5%。

根据这份报告，46%的员工在过去一年中获得的加薪不到5%。2011年，中国消费者价格指数(cpi)同比增长5.4%。因此，如果工资增长低于5%，就滞后于物价上涨，这意味着雇员的实际收入正在减少。

就企业而言，工资是必须调整的，但何时、如何增加以及如何调整结构是企业的敏感话题。企业各方在协调工资发展时，必须参照相应的市场水平和行业条件。在人才争夺战中，薪酬将发挥关键作用。我们将继续关注水务行业的薪酬水平趋势。