a股是罕见的！凯蒂生态员工持股计划使拥有1.3亿员工的商店爆炸式增长

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凯蒂生态6月14日上午宣布，由于阳光凯蒂未能采取措施补充头寸和增加信任，云南信托已根据此前的协议对员工持股计划的资产采取了措施。作为信托计划的一般受益人，凯蒂生态(ESOP)自动失去了它的份额，剩余的信托利益将由优先客户完全分配。换句话说，员工实际贡献的近1.3亿元将被“浪费”。最近，一度被称为“万亿美元”目标的凯蒂生态系统陷入了持续的困境:严重违约、几个月未支付的员工工资、证券及期货委员会的调查、2017年年度报告的长时间拖延、合法等待冻结大股东所持股份，以及冻结母公司的多个银行账户。今天(6月14日)的早间公告甚至“伤害”了凯蒂的生态员工。凯蒂生态6月14日上午宣布，由于阳光凯蒂没有采取措施补充其仓库和增加其信用。根据此前的协议，云南信托已经对员工持股计划的资产采取了措施。作为信托计划的一般受益人，凯蒂生态(ESOP)自动失去了它的份额，剩余的信托利益将由优先客户完全分配。员工持股计划筹资3.9亿元，2017年初员工实际出资近1.3亿元。为了实现“利益共享机制”，促进公司的长远发展，给股东带来更高效、更持久的回报，凯蒂生态在公司及其子公司部分董事、监事、高级管理人员和员工的参与下，推出了员工持股计划。该计划不超过1000人(实际数据未披露)。其中，公司有15名董事、监事和高级管理人员。出资的具体比例如下:根据协议，上海浦东发展银行股份有限公司宁波分行(以下简称“浦东发展银行”)为优先受益人，凯蒂生态为一般受益人，员工持股计划优先受益人份额与一般受益人份额的比例为2:1。随后，“云信凯蒂一号”于2017年4月底至5月初在二级市场通过集中竞价方式先后购买了公司股份。5月23日，公司的员工持股计划完成。公告披露，截至2017年5月23日，“云信凯蒂一号”已购买公司股份3571.6031万股，交易总额3.91911亿元，占公司总股本的1.82%。根据员工持股计划中优先受益人的份额与一般受益人的份额之比，在4亿元的股份中，员工持股金额约为1.3亿元。此外，根据该协议，上市公司控股股东阳光凯蒂保证实现集合基金信托计划中的优先股份。在锁定期到期前一个月内，阳光凯蒂有义务补足仓库，应根据估价履行补足仓库的义务。孙没有提出其职工持股计划，并遭受了“爆炸”。据《证券时报》报道，在完成员工持股计划后，凯蒂生态HIA在2016年推出了“每10股10股”的高转让分配计划。此后，公司股价上涨，2017年9月达到每股6.1元的最高水平(前-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-前-后-后-前-后-前-后-前-后-后-前-后-前-后-后-前-后-后-后-前-后但自去年10月中旬以来，凯蒂生态的股价一路下跌，跌幅超过14%。到11月16日，该公司宣布暂停交易，为重大事件做准备。随后，一系列危机事件爆发，如凯蒂生态账单违约、未能按期偿还所收资金等。2018年4月23日，根据光大兴隆信托有限公司的估算结果，“光大信托-云信凯蒂第一证券投资形式-资本信托”的单位净值为0.8633，低于本信托计划预警线的0.90。云南信托要求补仓义务人阳光卡迪于2018年4月26日10:30前向浦东发展银行特别信托账户追加1500万元。针对上述情况，凯蒂生态以书面形式向阳光凯蒂汇报，但阳光凯蒂没有按照约定时间补齐仓库。截止4月26日，云南信托再次致函凯蒂生态，称云信凯蒂第一员工持股计划员工所持有的全部股份已被没收。为了解决上述问题，2018年5月28日，计划优先受益者浦东发展银行向凯蒂生态提出了增加员工持股计划的三个方案。5月30日，凯蒂生态以信件的形式向阳光凯蒂报道。到目前为止，阳光凯蒂还没有回复上述凯蒂生态的来信，也没有采取任何措施补充库存和增加信任。根据此前的协议，云南信托已经对员工持股计划的资产采取了措施。作为信托计划的一般受益人，凯蒂生态员工持股计划自动失去其份额，剩余的信托利益将由优先客户完全分配。换句话说，员工实际贡献的近1.3亿元将被“浪费”。不愿透露姓名的创始人初山投资公司对中国水务公司表示。员工持股计划是一种与员工财富相同的股权激励。简而言之，是指公司内部员工(特别是董事、监事和核心技术人员)个人出资认购公司股份并委托公司进行集中管理的产权组织。“员工持股计划的资金来源是员工的真实资金和购买自己公司的股票。它能真正稳定股价，实现“先富起来(上市公司的实际控制人)，再富起来，实现共同富裕”的目标。他表示，在a股市场，员工持股计划出现亏损是很常见的，但像凯蒂生态这样的头寸爆发是罕见的。在凯蒂生态事件中，这次股票爆发有三个关键点:第一，员工配置的杠杆有点高(1:2)；第二，高杠杆只能设置较高的警戒线(0.9)和净空线；第三，股价大幅下跌后，大股东未能及时提供担保，最终只能导致重大损失。他特别提醒上市公司和员工计划参与者，员工持股计划也有风险，需要谨慎对待。《证券时报》认为，虽然公司员工在审阅员工持股计划草案后，按照“依法合规、自愿参与、风险承担”的原则参与了员工持股计划，但考虑到凯蒂生态的实际情况，许多事情是员工无法控制的。