供水人才困局如何破?

来源：名企资讯网作者：鄂工繁更新时间：2020-09-09 16:38:04阅读：

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习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国富民的基础和发展的源泉。对于企业来说，人才是企业发展的核心要素，是企业竞争的关键。

同样，供水企业目前也面临着人才困境:人才不缺，人才被发现就不能被吸引，被吸引的人就不能留下。如何突破人才瓶颈，留住“人才”？6月28日，在2018(第三届)供水高峰论坛上，供水企业和工作平台的人才经理们分享了现代服务体系和人才战略。

胡佳:人才是企业的翅膀

南昌水务集团有限公司工会主席胡佳

胡佳提到，南昌水务行业发展迅速，公司党委高度重视人才，强大的人才支撑和技术创新是关键因素。

一、南昌的水产业“聚”法

根据需要“寻找”人才:高级人才支持计划、企业技工培训计划和优秀青年人才储备计划

市场“引”人才:市场的“看不见的手”+人力资源服务企业，“面对面方式”+国家重点医院、学校和研究所

地方“教育”人才:广泛培养、多实践、重提升

用“产业”培养人才:有人才创新平台，有人才干部平台

真正的感觉“停留”:感激、责任、创造，并完成最后一英里

二，未来人才战略的三个方向

“抢占制高点”:战略定位要高，发展规划要高起点

“打造磁场”:把握“培训基地”、“关键岗位”和“人才供应链”

“编译系统网络”:绩效考核系统、人才管理系统和多元投资系统

方巍:赋予人们利用航行机会的权利

珠海水环境控股集团有限公司叶放副总经理

一是现代供水服务体系建设:容量、质量、效率、品牌建设、全系统支持系统和服务调度、差异化服务、努力做好营销

二、适应现代供水服务体系的人才战略

借助外部大脑和人才延伸