环境企业：我们真的是求贤若渴

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——看企业与人才的差距是如何跨越的

编者按:目前，环保行业出现了一批有影响力的核心企业，这些企业的规模不断扩大，急需大量优秀人才。与环保产业快速发展不相适应的是，人才问题已经成为制约产业发展的瓶颈。然而，高校与培养人才的企业尤其是龙头企业之间缺乏直接、全面的沟通，相关专业就业形势严峻。

“我们非常需要人才。”锦州环境有限公司总裁兼首席执行官魏吉宁在清华大学的招聘现场告诉记者。在由中国水网/中国固体废物网、清华大学环境科学与工程系和北京大学环境科学与工程学院联合主办的首届“环境企业走进名校绿色人才招聘季”中，面对座无虚席的会场，许多环保企业的老板们表现出了极大的热情。
环保产业的发展刺激了对人才的需求
企业首席执行官举办职业生涯规划巡回讲座
本次绿色招聘季分为三次职业生涯规划巡回讲座和两次招聘会，许多著名的环保企业首席执行官分别在清华大学、北京大学和中国科学院举办职业生涯规划巡回讲座。在清华大学活动的第一天，记者看到整个会场挤满了来自全国各地的应届毕业生，但仍有许多学生进不去，徘徊在会场之外。学生们的热情也感染了在场的老板们。
随着环保产业的快速发展，企业对环保人才的需求越来越迫切。据魏吉宁介绍，锦州环境工程有限公司成立于20世纪90年代，当时只有几十个人。经过十几年的发展，现已成为拥有2万多名员工的大型环保企业。今年，他们计划招募大约50人。“这只是初步计划。如果特别合适，我们将相应扩大招生规模。”魏吉宁告诉记者。近年来，环境问题在中国受到了前所未有的关注。一系列节能减排政策将推动环保产业发展，巨大的市场潜力有待挖掘。与环境保护相关的专业逐渐成为热门专业。北京大学环境科学与工程学院党委副书记张建波教授表示，随着国家对环保产业的日益重视，环保产业的总体趋势是好的，这吸引了很多学生。环境工程公司、环境保护设备公司、环境咨询和审计机构等。，已经成为他们就业的新方向。
北京城市排水集团总经理杨向平表示，近年来，排水集团取得了长足的进步。“短短四年时间，我们的注册资本从2003年的18亿元增加到现在的160多亿元，管理团队从最初的500人增加到现在的2500多人。大多数雇员是工程师、技术员和博士后。我认为这个行业在未来5~10年内会有很大的发展。”
企业需要什么样的人才？
投资企业、投资控制企业、工程服务公司、设备公司和环境服务专业公司有不同的类型，需要不同的服务场所、工作场所、工作形式甚至人才能力。随着企业的快速发展，人才缺口问题逐渐暴露出来。“遗憾的是，目前的毕业生，无论是本科生、研究生还是博士生，都还远远没有达到我们企业的要求。所有新来的人进来后，我们必须进行持续的训练。经过几年的实践和锻炼，我们可以成为我们所需要的人才。”魏吉宁告诉记者，他最担心的是人才短缺。
清华大学环境系水政策研究中心主任符涛表示，环保行业已经涌现出一批有影响力的核心企业，这些企业的规模在不断扩大，急需大量优秀人才。与环保产业和企业的快速发展不相适应的是，人才问题已经成为制约行业发展的瓶颈。然而，培养人才的高校与环境企业尤其是龙头企业之间缺乏直接、全面的沟通，相关专业的就业形势严峻。
那么企业需要什么样的人才呢？对于这个问题，每个企业都给出了自己不同的答案。“选择人才很难，这也是我们雇主的一个问题。”郭忠(天津)水务有限公司副总经理杨浩感叹道。“毕业生要求具备全面的基础知识、综合知识和综合能力，并喜欢加班。简而言之，所有方面都非常全面。”
“我们更看重的是人才未来的发展潜力。”魏吉宁在介绍锦州集团时，总结了集团这样用人的方式。“人才本身必须有强烈的工作热情。这不是决定我们是否接受毕业生的关键，比如你的专业是什么，你的专业和环境专业有什么关系。关键是人才应该有很强的自我激励能力，能够不断完善自己。我们将充分开发空.的这类人才我们其中一家分公司的总经理曾经是一名行政秘书，他的成长伴随着他强烈的工作热情。”
符涛指出，目前市场上活跃的企业有五种类型，每种类型的企业对人才都有不同的要求，包括服务场所、工作场所、工作形式，甚至对能力的要求也不一样。第一类企业是投资企业。例如威立雅、汇金、北派、手创等。，他们的核心竞争力是资本，以及运营服务能力。他们在全国各地都有分公司，需要相应的工作团队；一是投资控制型企业，需要复合型人才，在投资、管理、金融、政策、法律等方面有一定的知识积累，是对人才的综合要求；另一类是工程服务公司，由原来的环保公司改造为主体，在全国范围内提供各种工程服务，以基础服务为主体，是五、十年前环保行业的主流公司。例如，thunis需要具有非常专业的技术知识和实践经验的人才；第四类是设备公司。它基本上是一个生产一些特殊设备的企业。根据环保产业协会的统计，这类企业有2 ~ 3万家，大多是个体企业。然而，这些公司的要求和条件与著名学校的要求和条件有一些差距。他们在当地生产设备，然后出售。主要人才是设备制造和消费人才；第五类是专门的环境服务公司。目前，有10多家活跃的咨询机构，它们不仅服务于政策，还服务于投资机构，充当项目顾问、法律顾问、政策顾问等。此类企业所需人才较为复杂，一般需要有经验的咨询人才。“五类企业对人才的需求各不相同，但有一点是共同的，那就是他们应该以从事环保事业为荣。只要基本素质好，企业就会不拘一格地减少人才。”
教育如何设定目标？
是针对企业、管理层还是一些科研机构？有100多所学校设有环境系，但却未能培养出企业最迫切需要的环境管理、环境经济和环境政策领域的真正人才。
环保产业是一个新兴产业，所以人才储备不如其他产业那样长久。一些行业在十多年前就制定了人才计划，而环保行业的大多数企业刚刚进入中国市场，刚刚升级了战略。大多数企业不需要人才。目前，学校还不能培养企业急需的环境管理、环境经济和环境政策领域的真正人才。这是工业发展过程中供求之间的历史对比。中国矿业大学环境科学系毕业生李告诉记者，目前大多数高校都开设了环保专业，但就业形势不容乐观，各种毕业生需求见面会和网上招聘会正在蓬勃发展。另一方面，许多企业都在为自己招聘，但环保人才往往容易被冷落，环保专业的学生感到就业压力。如今，高校对人才的竞争越来越激烈。开始时间从11月提前到9月甚至8月。这些企业提出了一些管理实习生和后备干部的策略，以不同的优惠待遇和广阔的发展前景吸引更多的毕业生关注。这些是他们校园抢劫战的法宝。遗憾的是，在第一轮人才争夺战中，环保企业很少出现。
企业不需要人才，只是因为目前高校教育体系培养的人才不是他们所需要的。自20世纪80年代中期清华成立第一个环境系以来，现在已有100多所学校设有环境系，而且供应量也很大，但它们不能形成很好的匹配。鉴于这种情况，一些高校已经开始寻求解决办法。清华大学环境系党委书记杜鹏飞教授指出，许多学生在求职过程中会面临各种各样的困难。首先，在过去很长一段时间里，国家对环境或绿色人才的需求普遍不那么明确。“我们的教育如何设定目标？究竟是针对企业、管理层还是一些科研单位来培养我们的人才还不是特别清楚。我认为有一点是肯定的，那就是环境科学与工程，或者环保企业，一定是我们绿色人才非常重要的需求方。从过去的历史可以看出，我们的大部分同学都来到了这样的商业圈，包括一些著名的跨国企业，也就是说，更多的绿色人才在企业这样的领域发挥了他们的聪明才智，并得到了培养。他们提高了自己的才能，最终成就了自己的事业。”北京大学环境科学与工程学院党委副书记张建波教授表示，企业人才需求与大学教育实际之间的反差也为学生提供了一个很好的机会。只要他们素质高，能在实践中锻炼和提高自己，他们就有机会成为人才。他们在平时的教学工作中注重培养学生的实践能力，加强研究成果的转化。“我们目前的一些研究成果也直接服务于社会需求，例如我们最近对北京2008年奥运会空燃气质量保证和北京周边地区空燃气控制措施的研究。研究结果不仅用于2008年北京奥运会/“我希望尽快缩小教育和实际业务需求之间的差距。"